Zasady realizacji aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu w 2019 roku

Print Drukuj

W 2019 roku Powiatowy Urząd Pracy w Opocznie zakłada racjonalne i efektywne wydatkowanie środków Funduszu Pracy. Priorytetem będą formy zapewniające efektywność zatrudnieniową, z możliwością sfinansowania innych form w zależności od dostępnych środków. Wnioski będą analizowane pod kątem efektywności zatrudnieniowej, a preferencje będą miały wnioski od pracodawców oferujących umowy na czas nieokreślony.

Powiatowy Urząd Pracy weźmie pod uwagę potrzeby lokalnego rynku pracy oraz warunki zatrudnienia. Organizatorzy staży muszą prowadzić działalność gospodarczą minimum 6 miesięcy i preferowani będą ci, którzy nie mają spadku zatrudnienia w ostatnich 6 miesiącach. Po stażu wymagany jest co najmniej 3-miesięczny okres zatrudnienia.

Refundacje kosztów wyposażenia stanowisk pracy będą kierowane do podmiotów o stabilnych warunkach zatrudnienia. Szkolenia dla bezrobotnych będą preferowane w ramach trójstronnych umów oraz muszą być poparte oświadczeniach przyszłych pracodawców.

Wnioskodawcy będą oceniani na podstawie opinii doradcy klienta oraz dotychczasowego doświadczenia w zakresie zatrudnienia. Wszelkie decyzje będą również uwzględniały jakość współpracy i efektywność dotychczasowych umów.

KRYTERIA I ZASADY REALIZACJI USŁUG I INSTRUMENTÓW RYNKU PRACY PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W OPOCZNIE W ROKU 2019


I. Ogólne wytyczne przy realizacji form w 2019 roku.
 
Mając  na celu racjonalność i efektywność wydatkowania środków Funduszu Pracy na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia                           i aktywizacji zawodowej, Powiatowy Urząd Pracy w Opocznie przedstawia następujące kryteria i zasady kierowania osób na poszczególne formy w 2019 r.

  1. W pierwszej kolejności Powiatowy Urząd Pracy w Opocznie w 2019 r. będzie finansował formy gwarantujące efektywność zatrudnieniową. W przypadku posiadania środków dopuszcza się możliwość sfinansowania przez urząd innych form pomocy przewidzianych Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
  2. Składane wnioski będą podlegały analizie pod względem efektywności zatrudnieniowej.
  3. Preferowane będą wnioski od Pracodawców gwarantujące zatrudnienie po formie na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy.  
  4. W pierwszej kolejności  Powiatowy Urząd Pracy w Opocznie  będzie zawierał umowy  z Pracodawcami, którzy wywiązali  się z warunków umów, zawartych w okresie 12 miesięcy  przed dniem złożenia wniosku.
  5. Przy rozpatrywaniu wniosków Powiatowy Urząd Pracy w Opocznie  kierować się będzie m.in
- potrzebami lokalnego rynku pracy ( preferowani będą pracodawcy prowadzący działalność produkcyjną lub usługową stacjonarną).
- warunkami płacy i pracy proponowanymi bezrobotnemu,
- jakością dotychczasowej współpracy z wnioskodawcą ( ocena realizacji dotychczasowych umów i ich efektywność).
- prowadzenie działalność gospodarczej na terenie powiatu opoczyńskiego.
 
II. Wytyczne dotyczące organizacji staży.
  1. Do ubiegania się o zorganizowanie miejsc stażu mogą przystąpić Organizatorzy, którzy prowadzą działalność gospodarczą co najmniej 6 miesięcy.
  2. Preferowane będą wnioski od pracodawców u których w okresie 6 m-cy przed dniem złożenia wniosku nie wystąpił spadek zatrudnienia.
  3. Wymagany minimalny okres zatrudnienia po stażu:   staż do 6 m-cy - 3 m-ce zatrudnienia.
  4. Preferowane będą wnioski od Pracodawców gwarantujące zatrudnienie po formie na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy.
  5. W pierwszej kolejności rozpatrywane będą wnioski z miejscem odbywania stażu na terenie powiatu opoczyńskiego.
  6. Koszty niezbędnych specjalistycznych badań lekarskich zleconych przez Organizatora ponosi Organizator.
  7. Przy kierowaniu osób bezrobotnych do odbycia stażu brana będzie w szczególności pod uwagę opinia doradcy klienta.
 
III. Wytyczne dla podmiotów tworzących miejsca pracy w ramach refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy.
  1. Preferowane będą refundacje dla Podmiotów prowadzących działalność w zakresie produkcyjnym lub usługowym stacjonarnym.
  2. W pierwszej kolejności rozpatrywane będą wnioski Podmiotów, u których nie nastąpił spadek zatrudnienia w okresie 6 m-cy przed dniem złożenia wniosku.
  3. W pierwszej kolejności będą kierowane osoby bezrobotne, które w ostatnich 6 m-cach przed dniem skierowania nie były zatrudnione u tego Podmiotu.
 
IV. Wytyczne dotyczące organizacji szkoleń i kierowania osób uprawnionych na szkolenia.
 
  1. Preferowane będą szkolenia dla osób bezrobotnych organizowane w ramach trójstronnych umów szkoleniowych (pomiędzy Starostą, Pracodawcą i Instytucją Szkoleniową).
  2. Osoba ubiegająca się o skierowanie na wskazane przez nią szkolenie dołącza do wniosku  oświadczenie przyszłego Pracodawcy o zatrudnieniu lub powierzeniu innej pracy zarobkowej po zakończeniu szkolenia lub oświadczenie o zamiarze podjęcia własnej działalności gospodarczej wraz z opisem przedsięwzięcia.
  3. .Przy rozpatrywaniu wniosków o skierowanie na szkolenie wskazane przez osobę, będzie brane pod uwagę:
  1.  opinia doradcy klienta,
  2. czy osoba bezrobotna, w przypadku ukończonego wcześniej szkolenia na które została skierowana przez urząd, podjęła zatrudnienie, inną prace zarobkową lub działalność gospodarczą.



Opoczno, dnia 31.12.2018 r.

Informacje o publikacji dokumentu